Academy of Minds; meer dan trainingen…
Trainen plus!
In veel veranderprojecten van World of Minds wordt Academy of Minds ingeschakeld. Academy of Minds is een trainingenportaal met de beste aanbieders die gespecialiseerd zijn in trainingen voor persoonlijke- en teameffectiviteit. Deze trainingen die de basis vormen voor een succesvolle en lerende organisatie. Aan elkaar geschakeld in de vorm van een leergang kunnen uitgekiende combinaties van verschillende trainingmodules een veranderproces versnellen. Alleen trainen is echter vaak niet voldoende. Recent onderzoek heeft aangetoond dat voor het veranderen van gewoonten er minimaal 21 dagen nodig zijn. Ofwel eenentwintig dagen elke dag die nieuwe gewoonte oefenen! Sinds 2003 heeft Academy of Minds daarom een aanpak ontwikkeld die het aanleren van nieuwe gewoonten optimaal ondersteund door de benodigde discipline te verkleinen en de motivatie te vergroten.
Leergang voor versneld veranderen
Dit bouwen we in de leergang op met een start training voor lateraal denken, handmatig mindmappen, geheugentraining en begrijpend snellezen. Deze modulen worden gevolgd door electronisch mindmappen en afgerond met diverse Hypershifter modulen op het gebied van Het Nieuwe Werken als bijvoorbeeld; het persoonlijke dashboard, sociale media en tijd- en plaatsonafhankelijk werken. Samen met organisaties als Shell (A New Smarter Way of Work), 3M, ABNAMRO en overheidsorganisaties hebben we de Smart Reset Series leergang ontwikkeld voor Het Nieuwe Werken. Zie verslimmen.nl.
Visualiseren
Voordat we een taal leren verwerken we informatie al in beelden. Sommige deskundigen menen dan ook dat we allemaal in de basis beelddenkers zijn. Onze klanten hebben gemerkt dat als je visualisaties inzet bij het oplossen van problemen, bedenken van nieuwe producten of diensten en bij veranderprocessen, dit vaak tot een beter resultaat leidt. Zeker omdat als je samen een ‘plaatje’ maakt van de situatie, er ook meer draagvlak onstaat. Hierdoor kunnen beslissingen sneller worden genomen, verloopt de communicatie makkelijker en kan kennis eenvoudiger worden toegepast. Een plaatje zegt meer dan 1000 woorden en (de meeste) mensen kopen nu eenmaal geen foto’s waar ze zelf niet op staan! Bekijk hier de getuigschriften van o.a. Shell, PZH, OBR, ABNAMRO en Leen Zevenbergen van Qurius.
Volgende dag kunnen toepassen
De Academy of Minds trainingen en workshops zijn gebaseerd op concentrisch leren en de internationale standaard ‘learning by doing‘. Er is een sterke focus op het gebruik van visualisaties tijdens het leren en om het geleerde de volgende dag in de praktijk te kunnen toepassen. Voor sommige cusisten is deze aanpak voldoende. Anderen komen graag ook naar de terugkomdag die 2 à 3 weken na de training plaatsvindt. Enerzijds als ‘stok achter deur’ om 21 dagen de nieuwe gewoonte te oefenen en anderzijds om met elkaar af te spreken het geleerde als team te gaan toepassen.
Intensieve begeleiding
De meeste cursisten vinden het ook erg prettig en effectief om huiswerkbegeleiding te krijgen of begeleiding op de werkplek. Zo kunnen ze het geleerde snel in werksituaties toepassen. Elke cursist wordt de mogelijkheid gegeven om de nieuw aangeleerde gewoonten en kennis ook te laten toetsen via een internet toets. Zo kunnen na elke module, certificaten worden verdiend. Deze kunnen weer toegang geven tot vervolg cursussen.
Veranderprocessen ondersteunen door leergangen
Combinaties van trainingen en workshops kunnen, in de tijd verspreid, een verandering effectief ondersteunen. Dit kan een persoonlijke, team of organisatieverandering zijn. Vaak zijn hiervoor ‘Change Agents’ nodig die een ‘Train de Trainer’ of ‘Ambassadors’ programma ondergaan. Daarna kunnen ze over alle trainingen heen worden gecertificeerd en kunnen dan collega’s gaan begeleiden om het geleerde in de praktijk te brengen. Deze Change Agents of Ambassadors kunnen certificaten halen als ‘Certified Hypershifter’, ‘Certified Master Hypershifter’, ’Certified Mindmapper’, ‘Certified Master Mindmapper’, ‘Certified mindmap trainer’ en meer. Onze aanpak is erop gericht om zo snel als mogelijk is, kennis over te dragen.
Belang van Visualisaties
Het belang van visualisaties gaat verder. Ze kunnen ook in projecten worden ingezet. Daarom worden wij na de trainingen vaak gevraagd de eerste veranderprojecten op te starten of mede te begeleiden. Dit kan voor allerlei soorten projecten; het invoeren van een nieuwe manier van werken (bijvoorbeeld Het Nieuwe Werken), het op een lijn krijgen van Ministers met burgers, processen visualiseren en verbeteren, een standaard methodiek bedenken voor het oplossen van moorden, het verbeteren van kennis- of project management of gewoon de klant beter bedienen.
Meer dan alleen mindmappen
Het visualiseren van informatie kan op verschillende manieren. Naast mindmappen, beslisbomen, causale diagrammen, proces schema’s kan je ook denken aan cartoons, metrokaarten en pictogrammen. In de veranderprojecten die we begeleiden maken we in overleg met de opdrachtgever een keuze van een of meerdere manieren. Uiteraard gaan we tijdens en na het project ook weer kennis overdragen. Daarom hebben wij samen met gespecialiseerde partners een uitgekiend trainingsaanbod samengesteld. Zie: academyofminds.com
Written by worldofminds
Posted on september 2, 2010 at %H:%M
Short Url for this post: http://www.worldofminds.com/wat-world-of-minds-biedt/academy-of-minds