Veranderprocessen
Als verandering de enige constante is en het tempo van veranderingen toeneemt, hoe pak je dat dan aan? Kunnen we het succes uit het verleden herhalen. Doen waar we goed in zijn? Is het continu verbeteren voldoende om steeds sterker te worden? Hoe gaan we dan om met radicaal andere ideeën, business modellen, nieuwe wetgeving, opkomende technologieën, andere sociale patronen of eisen van alles stakeholders? Dus niet alleen de aandeelhouders maar ook personeel en hun gezinnen of bij de overheid de burgers en bedrijven? Kan de top van de organisatie nog wel snel genoeg reageren op die veranderingen? Moeten we de hele organisatie bij het strategieproces betrekken? Hoe kunnen we dat ‘collectieve brein’ dan ‘aftappen’ en mobiliseren?
Wij geloven niet een ‘one size fits all aanpak’. Wel in het ‘kantelen’ van het denken en innovatieve nieuwe manieren om veranderingen te versnellen. Bijvoorbeeld door Gamification in te zetten of verhalen en ideëen uit alle hoeken en gaten van de organisatie op te halen (Storymapping). Te beginnen bij teams.
Maar ook door continu te reflecteren, interactief samen complexiteit gaan visualiseren, herhaalbare kenniscomponenten maken en dynamische dashboards te gebruiken. Lessen die we samen met honderden klanten, van ABNAMRO tot en met de Provincie Zuid Holland, inmiddels hebben geleerd op het gebied van sociale innovatie.
Onze aanpak onderscheid zich door te helpen bij het vergroten van de denk- en doekracht van mensen en teams in de hele organisatie. Door de sociale innovatie kracht te vergroten. Ofwel slimmer te gaan werken, -sturen en -organiseren. Volgens deskundigen en onderzoekers begint het vergroten van de innovatiekracht bij het vergroten van de sociale innovatiekracht.
Wij helpen daarbij. Door onder andere te faciliteren, te trainen (via Academy of Minds), interactieve en visuele dashboards te maken, kennisinventarisaties te doen en livemindmapping (via Connection of Minds) toe te passen. Volg ons s.v.p. op LinkedIn, lees meer op lifehacking. of kijk op Academy of Minds, Connection of Minds of bij onze partner voor Visual Mapping tools; aHa!Coaching.
Bekijk hier 3 manieren om een verander- of teamontwikkel traject te starten; Storymapping, Livemappen en de Hero Game Live!
Teamontwikkeling
Storymapping
START MET TEAM- EN ORGANISATIEONTWIKKELING DOOR DE VERHALEN, IDEEËN EN WENSEN VAN DE MENSEN IN KAART TE BRENGEN.
Wij helpen teams (en daarmee de organisatie) op een leukere manier, sneller doelen halen en inspelen op veranderingen vanuit uitlijning, overzicht en draagvlak. Om meer proactief te worden binnen de kaders van de organisatie.
Hoe krijg je je team een stap verder in slimmer werken (niet harder)? Hoe wordt je team een “High Performance Team“? Wat zijn de doelen voor dit jaar? Hoe ga je die realiseren en monitoren terwijl het team met meer plezier en minder stress werkt? En hoe kun je dit optrekken van één of meerdere teams naar de hele organisatie?
Hoe kun je zo slim mogelijk een interactief dashboard inzetten in het team?
De uitdaging is om samen met het team tot een goede aanpak te komen. Zorg dat de motivatie van het team is uitgelijnd, zowel persoonlijk als van het team. Maakt inzichtelijk welke waarde het team toevoegt aan de organisatie en hoe je deze waarde kan vergroten. Blijft continu verbeteren door te reflecteren en leren.
Wij helpen daarbij door de gezamenlijke teamreis te faciliteren. We kunnen deze reis door onze ervaringen van andere trajecten van teamontwikkeling in te zetten zonder draagkracht te verliezen. We hebben een aantal methoden ontwikkeld om een goede diagnose te stellen en een start te maken met teamontwikkeling. Een goede start is vaak te beginnen met het overkoepelende team zoals een MT.
Lees meer Over onze aanpak voor een goede (her)start met teamontwikkeling?
Kennisactivatie
Samen met de ‘sleutel mensen’ in de organisatie bepalen we eerst de ‘kennis kapstok’ om daarna door slimme technologie de uitvraag te doen en die om te zetten in bijvoorbeeld ‘kenniskleurenkaarten’, oftewel een overzicht van wie welke kennis in welke hoeveelheid heeft, om daarna in een ‘dashboard’ op te nemen. Vervolgens helpen we de ‘lerende organisatie’ door o.a. het Meester-Gezel principe en kenniskringen toe te passen. Kenniskringen staan aan de basis van het vergroten van het innovatieve vermogen via het 80-20 principe.
Neem contact met ons op voor voorbeelden van kennisprojecten of bel 070 7071355 voor een afspraak.
Interactieve Dashboards
Altijd de laatste informatie in interactieve dynamische dashboards
Een goede start van een veranderproces is eerst even stoppen. Pauze nemen om goed na te denken. Een check te doen. Is onze visie nog actueel? Is de missie nog te operationaliseren?
Als dan mensen, bijvoorbeeld na een teamontwikkel traject, weer geïnspireerd zijn en (nieuwe) doelen met draagvlak zijn bepaald, dan is er ook automatisch een ontwerp voor een dashboard. Wij helpen, samen met de ‘sleutel mensen’ in de organisatie, dit ontwerp om te zetten in een interactief dynamisch dashboard.
Interactief bepalen wij de verschillende gewenste gezichtspunten en nemen die op in het dashboard. Informatie verandert continu. Een dashboard moet visueel aantrekkelijk en dus dynamisch (vanaf verschillende plekken) te updaten zijn als mensen het willen blijven gebruiken. Gebruikers doen dit makkelijk zelf door slimme unieke technologie te gebruiken en daardoor makkelijk visueel te structureren, nieuwe invalshoeken toe te voegen en daarmee overzicht en inzicht te creëren.
Dashboards zijn er op individueel gebruik zoals voor project- of programma managers maar ook voor teams en zelfs de hele organisatie. Zoals bijvoorbeeld het ‘Big Board’ van ex-Minister President Balkenende (zie de afbeelding rechts).
Lees verder... voor meer informatie en voorbeelden of bel 0707 7071355 voor een afspraak.
© World of Minds 2018