Muster klageerwiderung krankheitsbedingte kündigung

Wenn Sie denken, dass Ihre Krankheit durch Ihre Arbeitsbedingungen verursacht wird, sollten Sie mit Ihrer Hebamme oder Ihrem Hausarzt sprechen. Sie könnten sie bitten, einen Brief an Ihren Arbeitgeber zu schreiben, in dem Sie aufgefordert werden, Maßnahmen zum Schutz Ihrer Gesundheit und Sicherheit zu ergreifen. Ihr Arbeitgeber sollte jegliche Risiken für Ihre Gesundheit und Sicherheit beseitigen und gegebenenfalls Ihre Arbeitszeiten oder Arbeitsbedingungen ändern oder Ihnen geeignete alternative Arbeit anbieten. Weitere Informationen finden Sie unter Gesundheit und Sicherheit während der Schwangerschaft und bei der Rückkehr an den Arbeitsplatz. Ein Arbeitgeber wird selten zugeben, dass eine Mitarbeiterin entlassen wurde, weil sie schwanger ist. Es wird Umstände geben, unter denen eine Entlassung während der Schwangerschaft aus fairen Gründen erfolgen kann, wie grobes Fehlverhalten oder anhaltend schlechte Leistungen. Außer in den schwersten Fällen groben Fehlverhaltens wird von dem Arbeitgeber erwartet, dass er den Arbeitnehmer gewarnt und eine Disziplinarverhandlung durchgeführt hat. Sie hätten auch die Möglichkeit erhalten sollen, sich zu verbessern. Wenn die Kündigung oder nachteilige Behandlung auf Ihre Schwangerschaft oder aus Gründen im Zusammenhang mit Ihrer Schwangerschaft, wie Schwangerschaftsbedingte Krankheit Abwesenheit, ist es diskriminierend. Letztendlich sollte Ihr Arbeitgeber Sie in letzter Zeit verwarnungen, in dem die Wahrscheinlichkeit einer Entlassung dargelegt wird. In der Tat kann Ihr Arbeitgeber Sie im Mutterschaftsurlaub entlassen, aber es kann nicht der Grund für Ihre Entlassung sein. Ihr Arbeitgeber sollte sicherstellen, dass Sie eine angemessene Ausbildung erhalten, um Ihre Arbeit zu tun. Wenn Sie schlecht abschneiden, sollten Sie in der Regel gewarnt werden, dass Ihre Arbeit nicht zufriedenstellend ist, und eine Chance erhalten, sich zu verbessern, bevor Maßnahmen ergriffen werden.

Wenden Sie sich umgehend an Ihre nächstgelegene Bürgerberatung, wenn Sie der Meinung sind, dass Sie wegen groben Fehlverhaltens zu Unrecht entlassen wurden. Möglicherweise können Sie einen Vertragsbruch geltend machen (sogenannte “falsche Kündigung”), was sich von der Geltendmachung einer ungerechtfertigten Kündigung unterscheidet. Sie sollten schnell handeln, da alle Vorteile, die Sie erhalten, sanktioniert werden könnten, wenn Sie für grobes Fehlverhalten entlassen wurden. Sie müssen schnell überprüfen – Sie haben 3 Monate weniger pro Tag von Ihrem letzten Arbeitstag, um Maßnahmen für eine unfaire Entlassung zu ergreifen. Arbeitnehmer, die eine Krankheitszeit nehmen, die die ganze Zeit bezahlt wird, sind vor Entlassung geschützt, unabhängig davon, wie lange sie im Urlaub sind. Um herauszufinden, ob Ihre Entlassung ungerecht ist, müssen Sie überprüfen: Der Verhaltenskodex der Arbeitsschutzkommission: Beschwerde- und Disziplinarverfahren besagt, dass Arbeitgeber Beschwerde- und Disziplinarverfahren schreiben sollten und dass sie den Mitarbeitern kopien davon zu Beginn ihrer Beschäftigung zur Verfügung stellen sollten.

Posted on 29 juli 2020 in Geen categorie

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