Scheinselbständigkeit werkvertrag österreich

Selbständige (freiberufliche) Auftragnehmer (z. B. Sprachlehrer) genießen einen begrenzten arbeitsrechtlichen Schutz, aber fast vollständige Sozialversicherung. Seit dem 1. Januar 2008 sind sie auch der Arbeitslosenversicherung unterworfen. Sie zahlen die Arbeiterkammer (Pflichtmitgliedschaft der Arbeiterkammer) und fallen durch die Arbeitnehmervorsorge.De Freiwillige Arbeitnehmer haben einen Ausbildungsstatus. Sie sind nicht zur Ausübung einer Arbeit verpflichtet und haben keinen Anspruch auf Vergütung. Selbständige Auftragnehmer, deren monatliches Einkommen unter der Grenzeinkommensgrenze liegt, müssen vor Beginn der Beschäftigung von ihrem Arbeitgeber bei der Unfallversicherung eingeschrieben werden (Registrierung der Arbeitnehmer. Selbständige Auftragnehmer gelten als Unternehmer im Sinne des Umsatzsteuergesetzes 1994 und unterliegen daher der Umsatzsteuer. Kleinunternehmer, die ohne Kredit steuerfrei sind, sind davon praktisch nicht oder nur geringfügig betroffen, es sei denn, sie üben die Standardbesteuerungsoption [Regelbesteuerung] aus. Der herkömmliche Arbeitsvertrag in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis mit allen seinen Rechten (Urlaubsanspruch, Kündigungsschutz, Sozialversicherung usw.) und Pflichten ist nach wie vor die häufigste Form. Teilzeitbeschäftigte unterliegen den gleichen arbeitsgesetzlichen Vorschriften wie Vollzeitbeschäftigte und haben (mit Ausnahme von geringfügigbeschäftigten) den gleichen Versicherungsschutz (Krankheit, Unfall, Arbeitslosigkeit und Rentenversicherung).

Dasselbe gilt für befristete Arbeitsverträge, obwohl es seit beendigung des Arbeitsverhältnisses mit Ablauf des Arbeitsverhältnisses keine Kündigungsfristen gibt. Haben unabhängige Auftragnehmer neben ihrem Einkommen als selbständige Auftragnehmer auch andere einkommensteuerpflichtige Einkünfte (aus der Beschäftigung oder aus der Altersrente), so beträgt die Grenze für ihr steuerbefreites Jahreseinkommen 12.000 Euro. Es ist unerheblich, ob ein Vertrag als “Dienstleistungsvertrag” oder als “unabhängiger Dienstleistungsvertrag” bezeichnet wird. Entscheidend ist, wie das Vertragsverhältnis ausgeht und wie die Vertragsparteien mit dem Inhalt ihres Vertrages umgehen. Uber verteidigte sich, dass es sich bei den Fahrern um selbständige Auftragnehmer handele, die in der Lage seien, für andere Organisationen, einschließlich direkter Wettbewerber, zu arbeiten, und die alle mit dem Betrieb ihrer Fahrzeuge verbundenen Kosten tragen müssten; müssen ihre eigenen individuellen Private Hire Lizenzen finanzieren; sich steuerlich selbständig zu behandeln. Die Fahrer haben Anspruch auf Arbeitsrechte für “Arbeitnehmer” – ein Beschäftigungsstatus, der irgendwo zwischen “Arbeitnehmer” und “Selbstständigen” liegt. Während “Arbeitnehmer” keine Arbeitsrechte haben, die für “Arbeitnehmer” gelten (z. B.

Schutz vor ungerechtfertigter Entlassung und Anspruch auf gesetzliche Abfindung nach zwei Dienstjahren), haben sie Anspruch auf Rechte nach der Arbeitszeitordnung von 1998 (z. B. bezahltem Jahresurlaub), dem nationalen Mindestlohn und dem Schutz in Bezug auf Hinweisgeber (u. a.). Angesichts der Anzahl der Uber-Fahrer war dies eine kostspielige Entscheidung. Da jede Tätigkeit oder jedes Projekt, die sich aus einem Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Verhältnis ergeben, auch Gegenstand eines unabhängigen Dienstleistungsvertrags sein kann, kann die Frage, ob ein echtes wirtschaftliches Verhältnis am besten als Dienstleistungsvertrag oder als unabhängiger Dienstleistungsvertrag bezeichnet werden kann, nur im Einzelfall und nach dem tatsächlichen wirtschaftlichen Inhalt dieses Verhältnisses beurteilt werden.

Posted on 2 augustus 2020 in Geen categorie

Share the Story

Back to Top