De ontwikkeling van een strategische personeelsprognose vraagt een visie op de vraag en het aanbod van personeel. In dit deel hebben we geïnventariseerd wat medewerkers van de Nationale Politie verwachten. Het is interessant om te constateren dat hun wensen goed aansluiten bij de vraag vanuit de politieorganisatie zoals we die hebben beschreven in deel 1 en 2. Zo sluit bijvoorbeeld de behoefte om het eigen werk in te delen goed aan bij de contextgedreven werkwijze die wijkagenten en agenten op straat zich eigen gaan maken. De veranderlijkheid in het werk vraagt om een blijvend lerende houding, hetgeen goed aansluit bij de waarde die jongere generaties hechten aan zelfontplooiing.

Alles overziend is de bijdrage van de politiemedewerkers van grote waarde geweest om de richtingaanwijzers voor de toekomst te kunnen formuleren. De expertmeetings hebben veel opgeleverd.

Deze constatering leidt tot de laatste richtingaanwijzer voor de toekomst.