Het werk bij de politie vraagt de inzet van specifieke kennis en ervaring. Niet alleen algemene vakinhoudelijke kennis en ervaring, maar ook specifieke kennis van de voorgeschiedenis. Ook zijn vele jaren nodig om een goed eigen netwerk op te bouwen. Tegelijkertijd is mobiliteit en doorstroming nodig, zodat medewerkers duurzaam blijven en de organisatie vitaal. Hoe verhouden deze twee bewegingen zich tot elkaar? Tot hoever strekken flexibiliteit en mobiliteit zich uit als het gaat om behoud van kennis of om een betrouwbare partner in het netwerk te zijn? Wat kunnen we leren van andere organisaties?