Hoe kan de Nationale Politie zich ontwikkelen tot een flexibele organisatie waarin politiemedewerkers worden ingezet op hun talent, elkaar feedback geven en ook zelf de ruimte krijgen om hun werk samen met hun collega’s in te vullen? Blijft in zo’n context de saamhorigheid behouden die nodig is om elkaar in noodsituaties te steunen? Gaan ruimte voor eigen keuzes in het werk samen met collectiviteit? En, zo ja onder welke voorwaarden?

Jong Blauw noemt saamhorigheid een van de redenen waardoor generatieverschillen nog te weinig worden gezien en te weinig worden gewaardeerd en benut. Zij pleiten voor ruimte voor eigenheid van het individu zonder dat dit ten koste gaat van de saamhorigheid.