Unmute

persoonlijk leiderschap → betere teams → sterkere organisaties.




 

Wij geloven dat de denk- en doekracht van mensen vergroot moet worden

Waarom investeren in teamontwikkeling en organisatieverandering op een nieuwe innovatieve manier? Het volstaat niet meer om alleen kosten te verlagen en productiviteit te vergroten. Het is nodig om sneller in te spelen, als organisatie en teams binnen die organisatie, op veranderingen. Daar hebben we een nieuw type medewerker in teams voor nodig. Iemand die sneller schakelt. Vanuit rust en balans. Vanuit overzicht. sámen met anderen met gebruikmaking van nieuwe methodieken en technologiën. Wij helpen daarbij. Direct zelf ervaren? Klik hier.

teamontwikkeling & organisatieverbetering door livemappen en storymappen

Jerre Lubberts

Wij geloven in een cultuur waar managers de mensen zien staan, willen investeren in slimmer gaan sturen, (samen) werken en organiseren, het lerend vermogen van de organisatie continu willen verbeteren, veranderingen willen doorvoeren op basis van draagvlak creeëren, het samen maken van visuele plannen en de uitvoering ervan in nieuwe rituelen monitoren om snel bij te sturen in teamontwikkeling organisatieverbetering door livemappen en storymappen.

Meer weten? Een intakegesprek inplannen?
Bel of app een van onze Sr. Adviseurs, bijvoorbeeld Jerre Lubberts op: +31647180866

  • Ik heb World of Minds leren kennen als een organisatie die zeer gedreven is, hoge kwaliteit levert, en voorzien is van professionele specialisten op het gebied van visualisatie.

    — Claudia Lambrichs, Programmasecretaris Anders Werken - Provincie Zuid Holland —
  • By sharing their knowledge during various ‘Work Smarter’ individual trainings and Team Development Sessions, World of Minds helped us during our journey to work, organise and manage ourselves, our processes, decision making…

    — Evan Quadvlieg | Technical Acquisition Manager | Solar Team Eindhoven —
  • We hebben World of Minds dan ook leren kennen als deskundig op het gebied van Sociale Innovatie en teamontwikkeling in het bijzonder.

    — Esther Bosman | Director Business Unit Water NL | Royal HaskoningDHV —
  • We hebben gebruik gemaakt van Livemapping en visuele kapstokken in combinatie met methoden om de communicatie te verbeteren en de complexiteit van de verandering begrijpelijk te maken. Dus het met elkaar doorleven van de noodzaak…

    — Liesbeth Groeneveld | Directeur Vastgoed Vestia —
  • Door slimmer te werken met de methoden, technieken en tools, zijn we afgelopen jaar in staat geweest om ruim 5 Miljoen dollar additionele omzet te genereren (…). We zijn daarnaast ook erg tevreden over de voortdurende professionele begeleiding en prettige samen werking.

    — Martijn Boermans | Sales Program Manager EMEA | Installed Base & Competitive | HP —
  • Ze wisten in een uiterst korte tijd van een grote groep tijdens de offline kick-off de juiste informatie boven tafel te halen en te duiden m.b.v. de Storymapping aanpak en gebruikten Livemapping om de interactie tijdens de diverse sessies te visualiseren en te structureren.

    — Joanne Buning | Projectmanager / Senior Fondsenwerver | Nederlandse Rode Kruis —
  • We hebben World of Minds dan ook leren kennen als deskundig op het gebied van Sociale Innovatie en teamontwikkeling in het bijzonder. Interessant is hoe ze wetenschappelijke inzichten heel praktisch en effectief weten te maken.

    — Marielle van Spronsen | Manager Duurzaamheid | PostNL —
  • Wat we vooral waarderen van World of Minds is dat ze continu onderzoek doen en (wetenschappelijk) inzicht praktisch maken. Hun missie is om actief kennis te delen. De slimme innovatieve methoden en technieken die ze hebben ontwikkeld…

    — Liesbeth Groeneveld | Directeur Vastgoed Vestia —

 


 

Lees de hele testimonial


Maak in één sessie een grote verbeterslag met je (management-) team of afdeling

 

Maak in één sessie een grote verbeterslag met je team of afdeling

Maak in één sessie een grote verbeterslag met je team of afdeling

Maak in één sessie een grote verbeterslag met je team of afdeling.

Klik of bel met Sr. Adviseur Jerre Lubberts: +31647180866

Maak in één ochtend of middag een grote verbeterslag met je team of afdeling door samen te analyseren, structuur aan te brengen en jullie grootste uitdaging aan te pakken. We gebruiken voor de analyse van taaie vraagstukken; Livemappen en systeemdenken. We gaan helder en eenduidig communiceren en complexiteit visualiseren. Daardoor krijgen we samen zicht op de patronen die de oplossing en vooruitgang belemmeren. We ontdekken zo waar de grootste hefboom voor verbetering ligt voor een lage investering van maar € 95,- excl. BTW per deelnemer. Na de workshop kan je de aanpak ook zelf gebruiken in je eigen organisatie.

Waarom is het vaak lastig?

Bij veel teams en afdelingen zit die complexiteit en taaiheid van problemen vaak in vraagstukken waarin gedrag, processen en samenwerking elkaar raken. Onze aanpak versnelt team- afdelingontwikkeling doordat inzichten direct worden vertaald naar concrete verbeteracties. Sommige vraagstukken blijven immers hardnekkig terugkomen. Dezelfde overleggen, dezelfde frustraties, dezelfde patronen. Iedereen voelt dat er iets moet veranderen, maar niemand weet waar te beginnen.

Met Livemappen en systeemdenken brengen we in één middag of ochtend structuur aan in die complexiteit. We vangen samen alle gedachten, ideeën, obstakels en afhankelijkheden in een interactieve visualisatie met filtermogelijkheden. Zo ontstaat overzicht en inzicht in waar de echte hefboom ligt voor verbetering en welke stappen nodig zijn om die met draagvlak te realiseren.

Een greep uit de testimonials van diverse organisaties; van bedrijfsleven t/m overheid.

Hoe je tot een grote verbeterslag met je team of afdeling komt

In één middag doorlopen we vijf overzichtelijke stappen:

1. Vooraf: een korte intake
We plannen een korte intake of je vult een compact formulier in zodat we snel grip krijgen op de vraag. Voorbeelden van thema’s zijn:

  • a. een taai (terugkerend) probleem oplossen,
  • b. psychologische veiligheid vergroten,
  • c. een proces verbeteren,
  • d. een nieuw teamplan maken,
  • e. de vergadercultuur verbeteren,
  • f. samenwerking of eigenaarschap versterken, et cetera.

2. Start van de sessie: focus bepalen
We starten met een korte gezamenlijke verkenning van de uitdaging:
wat speelt er, wat jullie willen bereiken, met welk thema we gaan starten en waarom dat zo belangrijk is dat we het gaan kiezen als focus-gebied.

3. Livemappen: alles zichtbaar maken
We brengen met Livemapping alle ideeën, knelpunten en patronen in beeld.
We gebruiken labels als [FEIT], [OORZAAK], [GEVOLG], [ONBEKEND], [AANNAME] en meer.
Zo ontstaat overzicht waar de taaiheid zit, welke acties nodig zijn en inzicht in de verschillen van inzicht!

Livemappen is een vorm van ‘Visual Facilitation’

Waarom met Livemappen?
a) In ons artikel ‘Hoe werkt het Livemapping-proces stap voor stap?‘ leggen we deze stappen verder uit en lees je hoe je Livemappen goed kunt inzetten.

b) Als co-auteur van het toonangevende boek The World of Visual Facilitation legt Jerre Lubberts uit hoe ‘visueel faciliteren’ een krachtig middel is in team- en organisatieontwikkeling.

4. Introductie systeemdenken: inzicht in dynamiek
We laten zien hoe oorzaak en gevolg elkaar versterken of juist tegenwerken. Dat helpt het team begrijpen waarom goed bedoelde inspanningen soms juist averechts werken. Samen maken we een eerste systeemloop waarmee de onderliggende dynamiek zichtbaar wordt.

5. Hefboom en een interventie ontwerpen
We ontdekken samen waar de grootste hefboom ligt om echt verschil te maken.
Aan het eind van de middag staat één concrete interventie in de steigers waarmee jullie direct verder kunnen om een grote verbeterslag te maken.

Wat je bereikt

Na deze sessie heeft je team of afdeling:

  1. een gedeeld beeld (visualisatie) van de kern van het vraagstuk;
  2. inzicht in de variabelen die samen bepalend zijn om te komen tot structurele en duurzame oplossingen;
  3. geleerd hoe ze de aanpak ook zelf kunnen gaan inzetten;
  4. het fundament voor een concreet plan voor de weg naar verbetering en
  5. een stap verder gezet in elkaar zien, vertrouwen hebben de verbinding maken en beter te gaan samenwerken.
Neerwaartse spiralen zijn taai en voorkomen een grote verbeterslag met je team of afdeling

Een neerwaartse spiraal gevonden door systeemdenken

Waarom deze aanpak zorgt voor een grote verbeterslag met je team of afdeling

Na deze sessie heb je met je team of afdeling overzicht, inzicht en richting om direct te verbeteren. Je leert bovendien zelf de belangrijkste stappen in deze aanpak.

Deze aanpak combineert denken, doen en visualiseren.
Doordat alle perspectieven zichtbaar worden, ontstaat eigenaarschap, begrip en energie.
Teams ervaren meer samenhang en kunnen sneller en slimmer handelen.

De methode is gebaseerd op inzichten uit systeemdenken, organisatieontwikkeling en teamleren. World of Minds past deze principes sinds 2008 toe bij teams, afdelingen en programma’s die willen leren, verbeteren en versnellen.

Voor wie

Deze sessie is geschikt voor:

  • a. teams of afdelingen die vastlopen in samenwerking en/of besluitvorming;
  • b. leidinggevenden die een continu verbeterproces richting willen geven;
  • c. organisaties die negatieve patronen willen doorbreken in communicatie of uitvoering.

Of het nu gaat om een cultuurvraagstuk, psychologische veiligheid, een stroperige vergadercultuur of een project dat vastloopt, deze sessie helpt om de boel weer in beweging te krijgen.

een grote verbeterslag met je team of afdeling door te visualiseren

Via Livemappen een grote verbeterslag met je team/afdeling

Praktisch

  • Duur: één ochtend of middag (ca. 3 uur)
  • Locatie: bij World of Minds of op locatie (meer kosten voor reistijd en materialenvervoer)
  • Voorbereiding: kort intakegesprek
  • Kosten: € 95,- per deelnemer excl. BTW (introductietarief). Minimaal 6, maximaal 12 deelnemers. Inclusief koffie, thee en iets lekkers (+ ev. kosten lunch € 25,- p.p.).

Neem vrijblijvend de volgende stap:

Wil je meer weten of deze sessie past bij jouw vraagstuk of wil je al direct een afspraak inplannen?

Klik of bel direct met Jerre, tel: +31647180866

Dan kan via ons contact formulier (geef dan 2 à 3 data opties op), de knop hiernaast of bel direct met Sr. Adviseur Jerre Lubberts via: +31647180866 (of stuur een whappje :-)) of mail naar: jerre.lubberts@worldofminds.com We hopen je snel te spreken! 🙂

 

Onze methoden

Via onze tooling kunnen we je helpen je te helpen bij je initiële klantvraag. Om een gedegen start te maken met het ontwikkelen van teams of veranderingen is het belangrijk dat iedereen input levert en er een gezamenlijk beeld ontstaat van wat er speelt. Dan kan makkelijker bepaald worden wat de opties zijn. We hebben samen met klanten verschillende methoden ontwikkeld die hiertoe leiden. We zetten hier o.a. AI voor in. Al onze methoden zijn ook toepasbaar in (grootschalige) verandertrajecten.

Back to Top