De vakantieperiode komt er aan. Voor veel mensen betekent dit niet alleen helemaal tot rust komen maar ook nieuwe ideeën en inspiratie op doen en nieuwe vaardigheden leren. Vaak lukt dat niet in de drukkere perioden. Veel teams bestaan uit slimme, betrokken mensen die graag samen impact willen maken. Toch komen teams niet altijd tot hun recht. Investeren in individuele groei is goed maar voor je een zogenaamd ‘High Performance Team’ hebt is er meer nodig volgens onderzoekers en auteurs als Edmondson, Peter Senge en Tuckman. Samenwerking stokt, beslissingen worden niet gedragen, en verbeteringen blijven oppervlakkig of tijdelijk. Ondanks goede wil en inzet blijven sommige patronen zich herhalen — vaak jaren achter elkaar.
Dat is vaak geen kwestie van onwil of onkunde. Wat teams meestal missen is iets anders: een gedeeld beeld van hoe ze samenwerken, een veilige ruimte om daar echt naar te kijken en dan interventies plannen die tot structurele verbeteringen leiden, individueel en als team.
Wat leerden we van onderzoeken en projecten?
De afgelopen jaren begeleidden World of Minds en partners tientallen teams in uiteenlopende sectoren: NGO’s, overheden, zorg, bouw, techniek, onderwijs. In het gesubsidieerde Storymapping-onderzoek, mede mogelijk gemaakt door de Provincie Zuid-Holland, onderzochten we met die teams waar samenwerking stokt — en waarom.
Steeds weer kwamen dezelfde onderliggende patronen naar voren
Te weinig psychologische veiligheid.- Onduidelijke doelen of wisselende prioriteiten.
- Hard werken, maar weinig écht samenwerken.
- Trage, top-down besluitvorming.
- Structurele werkdruk die reflectie verdringt.
- Verantwoordelijkheden die impliciet of versnipperd zijn.
- en meer, kijk ook op deze pagina.
Deze patronen zijn vaak niet zichtbaar in eerste analyses, brainstorms en adviezen van externen — maar wél voelbaar in de dynamiek. In gesprekken, in besluiten die blijven liggen, in de manier waarop een overleg eindigt zonder vervolg. Zie voor een voorbeeld dit artikel over de verborgen taaie ’tijdsdruk lussen’.
Een terugkerende conclusie is: De meeste teams hebben voldoende kennis, ervaring en motivatie — maar missen het gedeelde beeld, de juiste gespreksstructuren of het ritme om samen echt verder te komen.
Waarom dan een Team Summer School?
We merkten dat veel teams pas in beweging komen als er ruimte is. Letterlijk én mentaal. En dat die ruimte zelden vanzelf ontstaat. De zomerperiode bleek in eerdere jaren een waardevol moment om wél stil te staan en bewust te investeren in reflectie en vergroten van de de vaardigheden van de teamleden en daarmee verdere onafhankelijkheid van externen.
De Team Summer School is een traditie die we daarom opnieuw activeren. Niet als standaard programma of training, maar als uitnodiging: om met je team of samenwerkingsgroep op een lichte, toegankelijke manier te starten. Om inzichten op te doen. En om te ervaren wat er mogelijk is als je een gedeeld beeld ontwikkelt van wat er speelt en waar (continue0 verbetermogelijkheden liggen. Wij zijn immers geen detacheringsbedrijf maar willen kennis delen en mensen ‘empoweren’ in plaats van in een externe rol betrokken blijven. Wij geloven in helpen door ook kennis te geven. Samen staan we sterker.
Vier manieren om te starten zonder kosten te maken
De Team Summer School bestaat uit vier verschillende opties, aangeboden in samenwerking met onze netwerkpartners. Elk team of samenwerkende groep mensen kan geheel kosteloos één van de opties kiezen, dankzij sponsoring van o.a. de Provincie Zuid-Holland. Je kiest zelf wat past bij jouw context en behoefte. Bekijk daarom goed de volgende opties door op de link te klikken. Je doet ons (en anderen) een groot plezier als je de post saved, liked en eventueel repost.
A. Academy of Minds
Gratis een workshop of (op maat) training over communicatie, slimmer werken, AI of System Thinking en meer.
→ Meer informatie en aanmelden via LinkedIn
B. World of Minds
De laatste door de provincie Zuid Holland gesubsidieerde plek om, zonder kosten, de eerste stappen naar een zogenaamd High Performance Team te zetten middels Storymappen.
→ Meer informatie en aanmelden via LinkedIn
C. Connection of Minds
Een gratis LiveMappen-sessies bij projectstart, besluitvorming, teamontwikkeling, team vergaderingen en meer.
→ Meer informatie en aanmelden via LinkedIn
D. aHa!Coaching
Zonder kosten een Visual Mapping-training volgen op basis van MindManager, Xmind, MindMeister of Miro, gericht op team samenwerking en / of persoonlijke ontwikkeling om meer te gaan doen in minder tijd met met meer plezier en resultaat vanuit rust en overzicht.
→ Meer informatie en aanmelden via LinkedIn
Voor wie is dit bedoeld?
Klik op de Teamreis om hem te vergroten
De Team Summer School is bedoeld voor teams die willen leren en reflecteren. Voor leidinggevenden die ruimte willen maken voor verandering. Voor professionals die voelen dat er meer mogelijk is — als je het gesprek op een andere manier voert.
Heb je vragen of twijfel je welke optie bij jouw team past? Neem dan contact op met één van de partners of stuur ons een bericht via info@worldofminds.com. We denken graag mee en brengen de ervaringen van andere deelnemers in of brengen je met ze in contact.
Hoe meld je je aan?
We houden het bewust eenvoudig. Ga naar de LinkedIn-post van de organisatie achter de optie van jouw keuze. Laat daar in de reacties weten dat je mee wilt doen (optie A, B, C of D en je naam is voldoende).
Wie het eerst komt, het eerst maalt.
We gebruiken LinkedIn als open en interactief platform: zo kunnen teams onderling leren, vragen stellen en ervaringen delen — en ontstaat er beweging die verder reikt dan één sessie.
